군인, 교육, 교사, 남자 공무원 휴직 규정 (질병휴직,유학, 가사, 간병, 난임, 육아 휴직, 무급휴직 등) & 급여 with 군인사법

군인, 교육, 교사, 남자 공무원 휴직 규정 (질병휴직,유학, 가사, 간병, 난임, 육아 휴직, 무급휴직 등) & 급여 with 군인사법

얼마 전에 제 동생이 육아휴직을 받았어요. 오늘은 공무원의 휴직규정에 대해서 알아 보겠습니다.

공무원의 휴직 유형

공무원의 휴직은 크게 2가지로 분류됩니다: 직권휴직과 청원휴직입니다.

직권휴직

공무원 직권 휴직 임용권자는 특별한 사유가 있으면 공무원 본인의 의사와 상관없이 휴직을 명할 수 있습니다. 이는 공무원의 신체, 정신상의 장애로 장기요양이 필요한 경우, 병역복무를 위해 징집이나 소집된 경우, 천재지변이나 전시사변 등의 이유로 생사 및 소재가 불명한 경우 등을 포함합니다.

청원휴직

공무원이 원하는 경우에 휴직이 허용됩니다. 이는 국제기구나 외국기관에 임시로 고용되는 경우, 국내외 교육기관 및 연구기관에서 연수를 하거나 유학하게 되는 경우, 본인의 임신과 출산 및 육아를 위한 경우, 질병이 심하여 휴식이 필요한 경우 등을 포함합니다.

휴직사유와 급여 지급 구분

공무원 휴직 사유에 따른 휴직기간과 급여 지급은 다양하게 조정됩니다. 각 사유에 따라 보수지급, 경력인정, 승진소요 등이 다르게 적용됩니다. 아래는 각 휴직 유형에 따른 휴직기간과 급여 지급 구분입니다:

구분	종류	휴직기간	보수지급	경력인정 승진소요 최저연수 반영	경력평정	승급
직권휴직	질병휴직	1년	7할 결핵 8할	미반영	미반영	미반영
공무상 질병휴직	3년	10할	10할 반영	10할 반영	복직시 10할 반영
병역휴직	복무기간	미지급	10할 반영	10할 반영	10할 반영
행방불명	3개월	미지급	미반영	미반영	미반영
법정의무수행	최대5년	미지급	10할 반영	10할 반영	복직시 10할 반영
노조전임자	전임기간	미지급	10할 반영	10할 반영	복직시 10할 반영
청원휴직	유학휴직	최대5년	5할지급 (3년이내)	5할 반영	5할 반영	복직시 10할 반영
고용휴직	채용기간 (민간3년)	미지급	10할 반영	10할 반영	복직시 10할 반영
육아휴직	한 자녀당 3년 이내 (남자공무원 육아휴직은 과거 1년이었으나 3년으로 변경)	4할 지급 (1년 이내) 상한 100만원 하한 50만원	최초1년 10할 반영 (셋째 자녀부터는 휴직기간 전부)	최초1년 10할 반영 (셋째 자녀부터는 휴직기간 전부)	최초1년 10할 반영 (셋째 자녀부터는 휴직기간 전부)
연수휴직	2년 이내	미지급	미반영	미반영	미반영
가사휴직	1년 이내 (재직기간중 총3년 초과 불가)	미지급	미반영	미반영	미반영
해외동반휴직	최대 5년	미지급	미반영	미반영	미반영

• 직권휴직
  • 질병휴직: 1년(7할 보수지급), 공무상 질병휴직: 3년(10할 보수지급)
  • 병역휴직: 복무기간 동안 미지급(10할 보수지급)
  • 행방불명: 3개월 동안 미지급(10할 보수지급)
  • 법정의무수행: 최대 5년 동안 미지급(10할 보수지급)
  • 노조전임자: 전임기간 동안 미지급(10할 보수지급)
• 청원휴직
  • 유학휴직: 최대 5년(5할 보수지급)
  • 고용휴직: 채용기간 동안 미지급(10할 보수지급)
  • 육아휴직: 한 자녀당 3년 이내(최초 1년: 10할 보수지급, 이후: 미지급)
• 기타
  • 해외동반휴직: 최대 5년 동안 미지급
  • 공무원 질병휴직: 7할 보수지급 (공무상일 때는 10할)

특이한 휴직 유형: 난임휴직

난임도 일종의 질병으로 간주되어 휴직이 가능합니다. 난임휴직은 출산율의 저하로 인한 질병휴직으로 취급되며, 진단서 첨부가 필요합니다.

군인의 휴직규정: 군인사법

군인의 휴직 규정은 군인사법에 규정되어 있습니다. 군인의 휴직은 일반 공무원과는 다소 다른 특성을 가지고 있습니다. 군인사법은 휴직과 휴직기간에 대한 규정을 제공합니다.

마무리

오늘은 공무원의 휴직규정에 대해 알아보았습니다. 휴직은 공무원들에게 필요한 경우에 유용한 제도이며, 각종 사유에 따라 다양한 혜택이 제공되고 있습니다.

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